主要职责

一、贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；拟定本县人力资源和社会保障规范性文件、发展规划和年度计划并组织实施和监督检查。

二、拟订人力资源市场发展规划，贯彻执行人力资源服务业发展和人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。

三、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，贯彻执行高校毕业生就业政策。

四、统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。组织开展养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险工作，负责养老、失业、工伤保险关系转续工作，贯彻实施养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同相关部门编制相关社会保险基金预决算草案，会同有关部门实施全民参保计划。

五、负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。

六、贯彻执行劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策,完善劳动关系协商协调机制，贯彻落实职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动保障法律法规案件。

七、参与拟订全县人才队伍建设的总体规划、政策措施等工作。负责县级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。负责拟订人才引进政策。

八、负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责留学人员来奉节的管理服务工作。拟订技能人才培养、评价、使用和激励措施，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策措施。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。

九、会同相关部门推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、职务任免、人员交流等人事综合管理工作，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

十、会同有关部门贯彻执行事业单位工作人员工资收入分配政策，落实企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。贯彻执行企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。

十一、会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。

十二、会同有关部门贯彻执行表彰奖励政策，综合管理全县表彰奖励工作，承担功勋荣誉表彰和评比达标表彰的评选推荐工作，根据授权承办县级表彰奖励活动。

十三、负责我县人力资源和社会保障领域国际交流与合作。

十四、协助做好公务员录用、公开遴选、公开选调等考试的考务组织工作。

十五、负责机关、所属单位的党建工作。

十六、完成县委、县政府交办的其他任务。

十七、职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟订信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

办公地点

重庆市奉节县永安街道县政路38号5-7楼