一、单位基本情况

（一）职能职责。1.贯彻执行人力资源和社会保障法律法规、规章和方针政策；拟订人力资源和社会保障发展规划、政策并组织实施和监督检查。2.拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置。综合管理人力资源市场和人力资源开发培训、流动调配等工作。3.负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，拟订就业援助制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。4.统筹推进建立覆盖城乡的多层次社会保障体系。统筹落实养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险政策和地方标准。贯彻实施养老、失业、工伤保险关系转续办法；组织执行养老、失业、工伤等社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，承担行政监督责任。会同有关部门实施全民参保计划。5.负责就业、失业和相关社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和相关社会保险基金总体收支平衡。6.贯彻落实劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协商协调机制，贯彻职工工作时间、休息休假和假期制度，贯彻消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。7.参与拟订全县人才队伍建设的总体规划、法规政策等工作。负责县级有关重点人才项目的组织实施和监督检查。负责拟订本县人才引进政策。8.负责专业技术人才队伍和高技能人才队伍建设。牵头推进深化职称制度改革工作，贯彻执行专业技术人员管理、继续教育和博士后管理等政策，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，负责实施吸引留学人员来奉工作或定居政策。拟订技能人才培养、评价、使用和激励政策，完善职业资格制度，健全职业技能多元化评价政策。牵头组织紧缺优秀人才的引进工作。负责专家、高层次人才服务工作。9.会同相关部门推进事业单位人事制度改革，按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用合同、人员交流等人事综合管理工作，组织实施事业单位人员和机关工勤人员管理政策。10.会同有关部门拟订全县表彰奖励政策，综合管理全县表彰奖励工作，承担全县评比达标表彰工作，承担上级功勋荣誉表彰的评选推荐工作，根据授权承办县级表彰奖励活动。11.会同有关部门贯彻落实事业单位工作人员工资收入分配政策，建立我县企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。落实我县企事业单位人员福利和离退休政策。负责组织实施机关事业单位工资福利、离退休政策和工资统发审核工作。12会同有关部门贯彻落实农民工工作综合性政策和规划，拟订相关配套政策并组织实施，协调解决重点难点问题，维护农民工合法权益。13.负责我县人力资源和社会保障领域对外交流与合作。14.负责机关、直属单位和主管的社会组织党建工作。16.完成县委、县政府交办的其他任务。17.职能转变。深入推进简政放权、放管结合、优化服务改革，进一步减少行政审批事项，规范和优化对外办理事项，减少职业资格许可和认定等审批事项，贯彻执行国家职业资格目录清单，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，拟定信息规划，加强信息共享，提高公共服务水平。

（二）单位构成。（1）内设机构： 办公室（规划财务科、扶贫科）、政工科（党建科）、基金监督科（政策法规科、劳动关系科）、人力资源科（行政审批科）、社会保险科、事业管理科、工资福利科、就业促进科（农民工工作科）。（2）下属单位：县劳动保障监察大队、县劳动人事争议仲裁院、县退休干部管理服务中心、县工资统发中心、县档案管理中心、县国家职业技能鉴定所、县培训中心。

二、部门预算情况说明

2020年一般公共预算财政拨款收入1439.65万元，一般公共预算财政拨款支出1439.65万元，比2019年增加111.84万元。其中：基本支出1335.66万元，比2019年增加157.84万元，主要原因是在职人员公用经费定额预算增加，用于保障部门正常运转的各项商品服务支出；项目支出104万元，比2019年减少46 万元，主要原因是劳动维权、事业单位工作人员公招（遴选）工作经费、停撤办人员生活费补助减少预算。

   2020年不涉及政府基金预算财政拨款收入。

三、 “三公”经费情况说明

    2020年“三公”经费预算17.3万元（公务用车维护费12万元、公务接待费5.3万元），比2019年减少5.1万元。其中：公务车运行维护费减少5万元；公务接待费减少0.1万元。

四、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费。2020年一般公共预算财政拨款运行经费271.9万元，比上年增加123.92万元，主要原因为县级部门公用经费标准统一提高。主要用于办公费、印刷费、邮电费、水电费、物管费、差旅费、会议费、培训费及其他商品和服务支出等。

2、政府采购情况。政府采购货物预总额9万元，其他政府采购未预算。

3、绩效目标设置情况。2020年项目支出均实行了绩效目标管理，涉及一般公共预算当年财政拨款104万元。

4.国有资产占有使用情况。截止2019年12月，所属各预算单位共有公务车辆3辆(含县培训中心1辆)；2016年6月，按照县上统一安排，所属各预算分别在原县委5至8楼（3038平方米，含会议室600平方米、县就业局800平方米）、原县政府5楼（260平方米，档案中心含库房）、朝阳街127号（260平方米，劳动保障监察大队含接待室）、竹枝路505号（620平方米，培训中心含教室）办公，房屋均无产权。

五、专业性名词解释

（一）财政拨款收入：指本年度从本级财政部门取得的财政拨款，包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

（二）其他收入：指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入。

（三）基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。

（四）项目支出：指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

（五）“三公”经费：指用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中，因公出国（境）费反映单位公务出国（境）的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出；公务用车购置费反映单位公务用车购置支出（含车辆购置税）；公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出；公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待（含外宾接待）支出。

六、部门预算信息反馈联系方式

联系人：向兴　联系方式：（023）56557200　　18883530006