中共奉节县委组织部
奉节县人力资源和社会保障局
关于印发《奉节县全面盘活人力资源促进高质量充分就业工作方案（2026—2030年）》
的通知
奉节人社发〔2026〕15号
各乡镇人民政府、街道办事处，县政府有关部门，有关单位：
《奉节县全面盘活人力资源促进高质量充分就业工作方案（2026—2030年）》已经县委、县政府研究同意，现印发给你们，请认真抓好落实。
中共奉节县委组织部
奉节县人力资源和社会保障局
2026年3月25日
奉节县全面盘活人力资源促进高质量充分就业
工作方案（2026—2030年）
为全面盘活人力资源促进高质量充分就业，根据《中共中央 国务院关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《重庆市促进高质量充分就业实施方案》等文件，结合我县实际，制定本方案。
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，深学笃用习近平总书记关于促进高质量充分就业的重要论述，以建设区域性人才高地和全国高质量充分就业示范县为目标，坚持将人力资源作为第一资源先于产业发展，坚持投资于物和投资于人紧密结合，坚持以“夔州人才集聚工程”为抓手，构建“四大体系”，实施“五万计划”，适度超前储备各类人才，加快塑造现代化人力资源新格局，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长。
第一阶段：到2026年末，全面盘活人力资源促进高质量充分就业的目标体系、工作体系、政策体系、评价体系更加完善，投资于物和投资于人紧密结合的资金政策保障机制得到初步探索。应届高校毕业生就业率、人才净增量、企业职工基本养老保险实际缴费人数占应参保人数比、城镇调查失业率等重点指标走在全市前列。
第二阶段：到2027年末，人力资源开发的前瞻性、针对性、有效性明显增强，系统集成、协调联动、数字赋能、管理科学、法治保障的工作体系更加健全，“五千行动”取得显著成效，大学生就业创业工作、农民工返乡就业创业工作走在全市乃至全国前列，创成全国高质量充分就业示范县。
第三阶段：到2030年末，素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源新格局基本形成，就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、人岗匹配高效、劳动关系和谐的高质量充分就业局面逐步形成。
——现代化人力资源新格局基本形成。素质更加优良，促进来奉留奉高校毕业生10000人以上，新培育职业技能人才10000人以上，劳动年龄人口平均受教育年限达到11.5年。总量充裕适度，回引外出务工人员返乡10000户以上，职业技能人才稳定在11.5万人以上，人力资源总量稳定在60万人以上。结构更加优化，技能人才中高技能人才占比超过30%。分布更加合理，公共服务和重点产业人才供给精准匹配，人才缺口供给率达到80%以上。
——高质量充分就业局面逐步形成。就业机会更加充分，培育新增各类市场主体10000家以上，城镇新增就业50000人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。就业环境更加公平，城乡收入差距缩小，城乡居民收入比降至2.07:1。就业结构更加优化，城镇就业人员占比高于全国平均水平，第三产业就业比重达到55%。重点群体帮扶就业率不低于85%，应届高校毕业生年底就业率不低于95%，16—24岁青年失业率不高于全国平均水平。人岗匹配更加高效，补贴性职业技能培训总体就业率不低于65%，技能人才占就业人员总量的比重不低于35%。劳动关系更加和谐，企业职工基本养老保险实际缴费人数占应参保人数的比率、平均缴费工资占单位就业人员平均工资的比率稳步提升，劳动人事争议仲裁结案率不低于99.7%，欠薪线索按期办结率不低于98%。
1. 压实“一把手”抓第一资源责任。坚持把党的全面领导贯穿到盘活人力资源促进高质量充分就业工作的各领域全过程，健全完善党（工）委（党组）书记抓人才工作制度。将就业创业公共服务融入党建统领“141”基层智治体系，将“1131”就业服务纳入基层民生保障服务事项，全面夯实人力资源信息采集、政策宣传、职业指导、岗位推介、技能培训、见习实践等基础工作，推动就业创业公共服务职能向基层延伸、事项在网格中落实。
2. 完善“三级联动”服务机制。细化县级部门、乡镇（街道）、村（社区）就业创业公共服务清单，规范服务标准，优化服务流程。建强人力资源服务专员、就业服务专员、劳务经纪人、创业导师“四支队伍”，县级部门（单位）至少配备1名人力资源服务专员，乡镇（街道）常态保持就业服务专员、创业导师1—2名，村（社区）常态保持劳务经纪人1—2名。鼓励各类就业创业公共服务人员参加职业技能等级认定、职业资格考试和职称评审。每年开展1次全县性就业创业公共服务能力提升专项培训或技能比武活动。
3. 拓展“就在身边”服务载体。依托乡镇（街道）便民服务中心和村（社区）党群服务中心等阵地，因地制宜建设标准化“家门口就业服务站”100个以上。支持商业设施与就业公共服务融合，鼓励社会资本参与建设和运营，围绕连片楼盘、中心广场、核心商圈、行政中心等打造“15分钟就业创业服务圈”30个以上。推进零工市场（驿站）等就业公共服务载体标准化建设，在夜间经济、便民摊点等集聚区布局灵活就业服务点，试点建设24小时“就业驿站”5个以上。鼓励将低效闲置国有资产用于改造就业创业公共服务平台。
4. 迭代“智慧就业”服务方式。整合人力资源库、新奉节人才库、大学生信息库、培训信息库，探索建立县域人力资源开发利用与就业创业信息系统，推动技能培训和就业推荐一体管理、企业招聘和个人求职智能匹配、人才服务和政策兑现在线办理，2027年底前实现县域人力资源和用工企业数据全量接入，人岗匹配响应时间缩短至24小时。打造“夔州职通车”宣传品牌，每周定时开播“直播带岗”，每月定期发布政策解读视频、场景体验视频。
5. 强化职业教育与人才供给战略布局。支持县职教中心围绕“7+6”产业链调整学科设置，围绕人工智能、集成电路、智能制造、数字经济、医疗卫生等领域超常布局前沿学科和专业，力争到2030年升格为高职院校。支持民办技工学校打造差异化特色专业，参与普惠性职业技能培训、承担重点群体培训任务、承接高技能人才培育项目。深化产教融合、校企合作，持续推动中职院校、技工学校与政府、企业、培训机构等共享教学资源、共建实训基地，创新开设脐橙、眼镜、文旅、智能制造、数字经济、医疗康养等特色订单班。到2030年末，特色订单班达到5个，特色产业青年人才年培育能力达到250人以上。
6. 统筹普惠性职业技能培训供给。建立人社部门牵头，行业部门研判需求、申报项目、组织人员，县职统办统筹实施的职业技能培训体系，由人社部门会同行业部门，动态编制重点工种目录，统筹制定年度培训计划，强化政策、资金、项目协同。探索“政府补一点、企业出一点、个人付一点”分担模式，统筹用好就业补助、失业保险、东西协作、定点帮扶、辽宁对口帮扶等培训资金，按规定策划项目和落实补贴。构建“项目策划—资金保障—培训实施—技能评价—推荐就业”管理闭环，统一开班申请、课堂监管、补贴审核等流程管理，动态归集学员参训、评价、就业、参保等信息，到2030年末培训总体就业创业率达到65%。
7. 完善“产教培评就”生态链建设。创新“1+N+7”职业技能人才产训衔接体系，组建职业技能人才协会，建设技能人才之家，探索“产业链+培训链”双链协同发展路径。加快培育“一校一品”，支持培训机构与市场主体合作办学，聚焦重点产业、新兴职业增设培训工种。支持中职院校申评区县级社会评价组织，支持企业（单位）申评用人单位评价机构，支持技工学校增加评价工种，支持市级评价组织在县内设置考评点。大力推行“新八级工”制度，支持企业开展首席技师、特级技师评聘。对职业培训机构进行分类管理，对财政资金培训项目开展全覆盖评估，全面提升培训质效。到2030年末，培训工种达到50个以上，评价工种达到30个以上，“7+6”产业链和生活性服务业常需职业技能人才培训全面实现本土化。
8. 构建急需紧缺人才招引多元渠道。动态更新《奉节县急需紧缺高层次人才目录》，深化与重庆大学、西南大学等高校合作，共建产业研究院、博士后工作站，借力高校科研资源培育引进高层次人才。推行“揭榜挂帅”“周末工程师”“候鸟型专家”等引才模式，助力产业“卡脖子”技术攻关。积极参与重庆国际人才交流大会、“百万人才兴重庆”等市级引才活动。积极争取各类区域性职业技能竞赛活动，通过赛事识别引留人才。到2030年末，7条标志性产业链每年至少分别引进高层次人才3名，教育、医疗等公共服务领域新增高层次人才100人以上。
9. 促进人力资源服务业创新发展。出台促进人力资源服务业创新发展政策，构建专业化、规范化、市场化的人力资源服务体系，力争到2030年末人力资源服务企业突破50家、年营业额突破10亿元。探索“一产业一机构”配套服务模式，推动人力资源服务深度融入县域产业，力争到2030年末服务“7+6”产业链的专业人力资源服务机构达到10家以上。支持经营性人力资源服务机构参与人力资源开发、就业创业等公共服务项目，每年开展人才招引、就业服务、创新创业等活动不少于10场次。探索建立“产业园+服务站+联络点”联动服务机制，在生态工业园设立服务站，在重点乡镇设立联络点，推动人力资源服务向园区和乡镇延伸覆盖。
10. 打造示范型人力资源产业园。加快“一站式”服务体系建设，统筹布局技能培训、就业创业、社保办理、劳动仲裁、金融服务等功能。探索打造全链式技能人才培育和服务、一站式人才会客厅、托管式人事代理中心、免申即享式政策直达快享四大场景，打造区域性人力资源统筹调配中心和数字化协同平台。大力提升园区运营水平，完善配套设施，加快招商引资，2026年底入驻企业（机构）15家以上、年产值突破5亿元，2027年底入驻企业（机构）20家以上、年产值突破6亿元，2030年底入驻企业（机构）25家以上、年产值突破8亿元。
11. 规范人力资源市场经营秩序。严格执行人力资源市场准入、运营与退出机制，每年开展1次人力资源市场秩序专项清理整治行动，依法整治未经许可擅自经营劳务派遣、从事职业中介活动及发布虚假招聘信息等行为。成立人力资源服务业协会，每年开展行业交流、外出学习等不少于2次，不断拓展产业发展生态圈。优化劳动纠纷调处机制，扩面应用“渝悦·根治欠薪”等数字平台，加强风险预警，设立“一站式”劳动争议调解窗口，加强欠薪线索交办督办，切实保障劳动者合法权益。
12. 探索投资于物和投资于人紧密结合的资金保障机制。把盘活人力资源和促进高质量充分就业纳入国民经济和社会发展规划，建立人才引育储备、就业政策落实、创业风险补偿、规模性裁员应急处置“四位一体”资金保障机制，每年争取就业补助资金5000万元以上，每年整合乡村振兴衔接资金、各类帮扶资金、产业发展资金5000万元以上，统筹用于人才招引、技能培训、就业创业奖补、平台空间建设、节会活动开展等。设立人力资源服务产业发展专项资金支持人力资源服务产业创新发展。开发“夔州青创贷”金融产品，设立大学生创业担保贷款风险补偿金，每年发放各类创业贷款6000万元以上。
13. 分类完善投资于人的政策举措体系。坚持把人力资本投入作为稳就业、促创业的核心抓手，逐步完善就业、创业、金融、安居、教育、医疗、社保、出行、职级职称、荣誉表彰等人才服务政策体系，以精准举措解决在奉就业创业人员的后顾之忧。针对高校毕业生等青年群体侧重技能培训、就业帮扶、创业扶持等，针对退役军人侧重安置保障、就业创业帮扶等，针对农村劳动力侧重技能提升、灵活用工、劳务带动、权益保障等，针对就业困难人员侧重开发公益性岗位等兜底安置，到2027年底，分类形成促进重点群体就业创业的政策体系。
14. 科学谋划投资于人的重点项目建设。聚焦人力资源开发利用与就业创业，围绕公共服务能力提升、平台空间建设、数字赋能建设、就业创业奖补、人才引育、赛会活动等，系统谋划“十五五”时期投资于人项目库，打造一批具有开创性、辨识度的投资于人场景。2026年底，基层就业公共服务能力提升项目启动实施、公共实训基地建设项目动工开建。大学生电商创业街、人才公寓、青年人才驿站、零工市场智慧平台提档升级。特色农业、生态工业、文化旅游、四网一数、科技创新等重点领域各新增投资于人的场景不少于1处。2027年底，建成大学生、退役军人、返乡入乡人员、灵活就业人员和特色农业、生态工业、文化旅游、四网一数、科技创新“四类群体五大领域”投资于人的标志性场景矩阵。
15. 精准健全大学生信息数据库。全量采集县域高三毕业生基本信息，建立奉节籍在校大学生信息台账，动态归集离校3年内高校毕业生专业背景、技能水平、就业创业意愿等关键信息，按高三生源库、在校大学生库、离校毕业生库分类管理、动态更新。2026年底，完成三类信息库基础搭建，实现信息采集全覆盖、数据质量标准化。到2030年末，建成覆盖全面、更新及时、服务高效的奉节籍大学生数据库，累计入库规模达8万人以上。
16. 持续拓展大学生就业岗位供给。壮大县域产业就业一批，围绕“7+6”产业延链补链强链和生活性服务业高质量供给，每年新增大学生就业岗位1000个以上。引导机关事业单位招录一批，年均招录公务员、事业人员、“三支一扶”人员、西部计划志愿者、央企国企员工等300人以上。强化基层治理吸纳一批，稳妥推进村（社区）“两委”换届和网格员更替，年均吸纳大学生进入基层组织100人以上。培育见习基地缓解一批，大力开发大学生就业见习岗位，年均开发就业见习岗位500个以上。开发公益性岗位兜底一批，年均开发适合高校毕业生的全日制公益性岗位过渡安置100人以上。
17. 大力激发大学生创新创业活力。完善大学生常态化联系、见习实习、技能培训、创业陪跑等机制，做强“源梦奉节·共建家乡”服务品牌。提档升级大学生电商创业街，推动建设青年创业街，支持大数据产业园和人力资源产业园吸纳大学生创业者入驻。实施“青橙砺能”技能培训计划，每年开展大学生职业技能培训200人次以上。实施“青橙启航”创业陪跑计划，成立天使投资基金，组建创业导师队伍，每年孵化返奉来奉创业大学生市场主体50家以上。持续开展招才引智高校行、创新创业大赛等活动，每年评选“大学生创业之星”10名。支持创业成效显著的大学生参选“两代表一委员”。
18. 建立在外务工人员常态化联系机制。依托村社干部、驻外商会、驻外招商组等全面收集在外务工人员信息，建立奉节籍在外务工人员数据库。成立县、乡、村三级联络监测员队伍，对重点区域、重点行业务工人员实行“一对一”结对服务。布局建设乡情联络站，在广东、浙江、重庆主城等外出务工人员集中地建设一批“奉节之家”，定期举办老乡联谊会，开展政策宣讲、返乡引导等。实施“乡贤带项目、能人带技能、校友带资源”“三带行动”，邀请在外成功企业家、行业领军人才、技术骨干等回乡考察洽谈，推动资金回流、项目回归、人才回乡。深化拓展“奉商大会”交流平台作用，每年至少开展2次系列主题活动。
19. 大力拓展返乡人员就业创业机会。支持盘活各类资产发展农产品加工、小件工业品代工、仓储物流等劳动密集型经营主体，到2030年末，市级返乡创业园达到12个，就业帮扶车间达到180家以上，共富工坊达到100个以上，每年吸引外出务工人员返乡当“产业工人”2000人以上。接续实施“千万农民增收致富促进行动”，通过大力发展农业社会化服务，每年回引外出务工人员返乡做“新农人”500人以上。时序推动各类基层治理岗位更新换代，支持在外优秀人员返乡竞聘村（社区）“两委”干部、护林员、网格员等，每年吸引外出务工人员返乡担任“基层治理员”300人以上。
20. 强化返乡就业创业政策激励。接续实施“促进农民工就业三年行动”，全面落实社保补贴、岗位补贴、税收优惠、阶段性降低失业保险费率等减负稳岗政策，推动“1+10+N”返乡入乡创业园吸纳更多返乡人员就近就业。探索出台促进外出务工人员返奉就业创业生活激励措施，在技能培训、土地流转、就业创业、融资贷款、建房购房、社保医保、子女入学、就医养老、荣誉表彰等方面给予政策支持，鼓励返乡人员创办家庭农场、农民合作社、乡村民宿等新型经营主体，鼓励整户返乡定居，每年吸引返乡人员10000人以上。
21. 持续推进“五千行动”。实施千名特色产业人才引育行动，每年培训眼镜产业技术人员50人次以上、产业工人100人次以上，脐橙种植人员300人次以上、营销人员100人次以上，“养兔能手”100人次以上、“兔经理”50人次以上、“兔专家”30人次以上、“兔厨师”30人次以上，中药材种植和经营人员100人次以上。实施千名电商直播人才倍增行动，围绕“好景”“好品”“好味”线上营销，每年培训电商直播人才300人次以上。实施千名文化旅游人才提升行动，围绕景区运营、导游讲解、旅游服务、文创设计、宣传营销、非物质文化遗产等，每年开展培训300人次以上。
22. 深入开展“技能照亮前程”培训行动。大力推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”项目化培训，每年培训大学生200人以上，登记失业人员、就业困难人员等其他重点群体2000人以上，完成专项职业能力鉴定、技能等级评价1500人以上，培育高技能人才200人以上。组织开展低空经济、新能源汽车、人工智能、康养服务等新职业专项培训，每年开展劳务品牌技能培训400人次以上、生活性服务业技能培训400人次以上、数字经济（软信产业）技能培训400人次以上、低空经济技能培训200人次以上、智能制造业技能培训100人次以上。到2030年末，培育“奉节宜家”等市级劳务品牌3个。
23. 大力培育“夔州工匠”。大力发挥大师、工匠、能手等高技能人才带动作用，完善“夔州工匠”“夔州技术能手”推荐评选办法和服务管理细则，每年新建劳模（工匠、大师）工作室2—3个，带动培育市级以上技能赛事种子选手10人以上。不断提升竞赛办赛水平，围绕7条标志性产业链和现代服务业，每年举办一次行业性职业技能竞赛，每两年举办一次“夔州工匠”综合性职业技能大赛，到2030年培育市级职业技能竞赛专家10名以上、执裁人员30名以上。讲好“技能改变人生”故事，积极推荐各类大师、工匠、能手和技能竞赛获奖选手参选“五一劳动奖章”“劳动模范”等荣誉。
24. 全面落实惠企稳岗政策。探索出台针对不同类型企业和行业实施差异化支持的政策举措，在市级大学生就业补贴基础上，试点专科毕业生（含高职、技师班等）县内就业最高500元/月补贴政策，鼓励企业不断提升用人待遇。探索为高科技企业提供研发补贴和人才培训的专项措施，减轻企业研发投入和负担。持续深化“快帮快办”服务民营企业机制，扩面推广“AI+企业码上服务”综合场景应用，每年开展“政策上门”活动不少于20场次。推动各类惠企政策免申即享、直达快享，确保社保补贴、就业补贴、扩岗补助、稳岗返还等惠企稳岗政策精准触达、及时兑现。
25. 持续深化收入分配制度改革。完善技能型人才劳动报酬快于一般体力劳动者的增长机制，构建高技能高报酬导向的工资分配制度，推动制造业、服务业岗位工资标准稳步提升。定期发布人力资源市场工资价位信息，引导企业与职工就工资增长、福利待遇等开展平等协商，形成合理的工资增长机制。积极开展和谐劳动关系创建活动，全面落实最低工资标准调整机制和保障农民工工资支付等制度，加强专项执法检查，畅通劳动者维权渠道，严厉打击拖欠、克扣工资等违法行为，切实维护劳动者获得合理劳动报酬的权利。
26. 全面推动社保参保扩面。大力提升重点群体参保率，建立灵活就业人员、新就业形态劳动者、小微企业等未参保群体台账，针对快递员、外卖骑手等群体推出专属参保指引，通过短视频、政策明白卡、进厂入店宣讲等形式每年开展参保政策宣讲活动不少于5场次。打通人社、税务、市场监管等部门数据，扩面参保提醒、线上缴费等“掌上办”服务，推动参保便捷办理。强化基层社保服务职能，严格参保登记、缴费、待遇查询“一站式办结”。压实企业参保主体责任，对吸纳重点群体就业的企业落实社保补贴政策，引导企业依法为职工参保。
27. 聚焦“特色产业”大力培育现代农业经营主体。眼镜产业链，每年新发展企业15家以上。脐橙产业链，每年新增社会化服务组织2家、橙家民宿10家以上，到2030年末孵化年综合产值超亿元龙头企业1家，培育限上企业5家、产加销综合型企业10家。肉兔产业链，每年新增家庭农场20家以上、社会化服务组织4家，到2030年末新增兔粪有机肥企业2家、肉兔加工企业10家。中药材产业链，每年培育产地初加工企业10家以上，到2030年末新增各类加工企业50家以上。蚕桑产业链，每年培育养蚕大户10家、深加工企业1家，到2030年末新增企业30家以上。
28. 聚焦“文旅融合”大力培育文旅市场主体。办好诗歌节、橙博会、三峡凉都避暑季等特色活动，开发三峡木雕、夔州刺绣、夔门蚕丝画等明星旅游产品，推进“诗橙人家”民宿集群品牌建设，带动文旅领域创业就业。2026年，升级民宿10家，新办文旅市场主体300家。到2027年，深化民宿集群建设，升级民宿20家，新办文旅市场主体600家。到2030年，累计升级民宿50家，文旅市场主体达1000家以上，建成兴隆、永乐、白帝、草堂、夔门等高端民宿集群5处以上，推动文化旅游、农耕旅游深度融合发展。
29. 聚焦“宜居宜业”大力培育现代服务业市场主体。加快“不夜诗城·漫游奉节”夜经济建设，围绕五大主题特色片区打造六大体验场景，做靓做优“奉节十大名菜”美食品牌。到2030年末，招引夜间消费项目投资商、运营商、产品开发商和综合服务商共30家以上，招引知名连锁品牌经营主体50家以上，新培育从事夜间经营活动小微企业和个体工商户50家以上，新培育美食旗舰店、体验店10家以上。加快家政和养老服务业发展，到2030年末新增员工制家政服务企业20家以上，新培育康养服务企业3—5家。
30. 聚焦“四网一数”大力培育数字经济市场主体。大力推动“四网一数”软信产业“满天星”行动，全力打造三峡库区绿色数字产业创新发展示范区和区域性数字内容策源地。2026年，全面完成大数据产业园区升级扩容，推进软信产业链企业集聚，数字产业市场主体达500家以上。2027年，逐步完善“数字产业集群社区”产业发展格局，数字产业市场主体达600家。到2030年，数字产业市场主体达1000家。
（一）专班推动机制。县级层面建立“1+2+N”工作体系，即1个县级工作专班，县委组织部、县人力社保局牵头，各产业链主管部门分线配合落实。各乡镇（街道）将盘活人力资源和就业创业服务纳入重点工作，定期研判、全力推进。各村（社区）配齐配全专兼职劳务经纪人，确保工作落实到人头。县人力资源公司重点做好培训和劳务品牌建设、精准匹配供需、数字化平台的建设和运营维护等工作。
（二）清单发布机制。建立《创业机会场景清单》发布机制，定期收集整理各行业部门政策支持、市场需求、产业链配套、闲置资源等创业信息向社会发布。建立《就业岗位清单》和《人才需求清单》发布机制，定期收集重点企业、重点领域、重点项目、重大工程技能人员需求向社会发布。建立《人力资源清单》发布机制，定期统计发布未就业奉节籍应届高校毕业生、职业技能人才储备情况。
（三）闭环调度机制。县委组织部、县人力社保局牵头建立一体推进的统筹调度体系，制定重点任务工作清单、定期调度主题清单，每月调度一次相关责任部门阶段性工作进展情况和重要指标达成情况，分析研判有关政策落实情况，及时解决工作推进中出现的堵点难点问题。
（四）考核激励机制。强化盘活人力资源促进高质量充分就业有关考核结果应用。及时总结经验做法，选树先进典型，积极争创国家级、市级示范基地、示范园、示范点、先进典型案例等，对成效突出的有关单位和个人按有关规定开展表彰，推动形成全社会尊重人才、重视就业、支持创业、服务民生的浓厚氛围。
“1131”就业服务：指针对离校未就业高校毕业生、登记失业青年等重点群体的就业帮扶措施，其核心内容是提供“1次政策宣介、1次职业指导、3次岗位推介、1次技能培训或就业见习机会”的组合式服务。
“技能照亮前程”培训行动：是中国人力资源和社会保障部、财政部于2025年至2027年联合实施的一项全国性职业技能培训专项行动，其核心是通过“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的精准培训模式，促进劳动者技能就业和高质量充分就业。
“1+N+7”职业技能人才产训衔接体系：组建1个职业技能人才协会，分产业设立N个专委会，每个专委会落实1名首席技师、1个大师工作室、1套实用培训课程、1个标准化实训基地、1个专业化培训机构、1套技能评价渠道，1条衔接就业渠道。
两街两园：大学生电商创业街、青年创业街、大数据产业园、人力资源产业园
四网一数：网播、网文、网游、网剧、数据产业
奉节县人力资源和社会保障局办公室 2026年3月25日印发
