平安乡：“学、比、长”助推干部能力提升

近年来，平安乡高度重视干部能力建设，通过“向下学、同级比、向上长”三级策略，主动谋划、精准施策，持续提升干部队伍的整体素质和履职能力，为全乡高质量发展提供坚实的人才支撑。

一、向下扎根“学”，培养实干“好青年”

坚持“学”字为先，打破单向灌输模式，推动干部实现从“被动听”向“主动学”转变。一是学理论，强基础。按季度确定读书分享主题，组织年轻干部充分利用“八小时外”业余时间阅读，开展图书分享活动，引导年轻干部读原著、学原文、悟原理。二是学业务，强本领。培养红色讲解员接班人，依托新时代文明实践服务中心和咏梧村红色研学基地，邀请老前辈传授讲故事、讲经验，讲述彭咏梧同志扎根一线、英勇奋斗的事迹，分享讲解的表达技巧。三是学方法，强能力。以“强素质、增才干、补短板”为核心，按照“有计划、有制度、有阵地、有特色”的标准，打造“青年大课堂”。乡领导班子成员带头登台授课，结合自身经历传授工作方法，激励年轻干部砥砺前行。后续，平安乡还将邀请县级专家开展礼仪培训，进一步提升干部的综合素养和形象气质。

二、同级对标“比”，营造赶超“好氛围”

坚持“比”字为方，通过开展“擂台比武”活动，进一步激发年轻干部的干劲活力，推动年轻干部履职担当、干事创业。一是比写作，促提升。将2024年定为“干部能力提升年”，推行信息积分制度，对35岁以下28名年轻干部报送的各类信息根据质量和实际效果酌情加分，并纳入年度考核体系，助推干部主动钻研业务、提升写作与思辨能力，形成“以考促学、以比促干”的良性循环。二是比调研，促务实。组织年轻干部围绕自身业务开展调研，由单位领导和经验丰富的老同志进行现场点评。既引导年轻干部走出办公室，也为年轻干部提供展示平台。三是比能力，促卓越。在巩固既有成果基础上，平安乡将2025年定为“干部能力提升深化年”，将“练兵台”升级为“比武场”。通过举办公务员“奉公守节·实干争先”演讲比赛初赛等活动，进一步强化干部的职业道德和廉洁自律意识，提高语言表达与逻辑思维能力，积极营造风清气正、争先创优的良好氛围。