今年来，兴隆镇坚持通过抓培养、重实践、强管理，提升年轻干部能力水平，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办”的高素质年轻干部队伍。

抓培养，提升能力。坚持每周三开展年轻干部交流会，针对青年干部岗位特点和岗位需求，按照“缺什么、教什么，需要什么、培训什么”原则，开展交流会14场，邀请班子成员、业务骨干组织专题培训8次，通过课堂面对面教学、业务手把手指导等形式提升年轻干部综合能力。

重实践，加强历练。强化年轻干部实践磨炼，大胆把年轻干部放到重要岗位上锻炼，让年轻干部活跃在乡村振兴、森林防火、抗旱救灾等急难险重工作任务的最前线，通过在挑重担、啃硬骨头、接烫手山芋的磨砺中壮筋骨、长才干。

强管理，促其成才。坚持抓早抓新抓日常，从强化纪律和规矩意识入手，加强年轻干部教育监督管理，开展廉政谈话12人次，集中观看警示教育专题片3次，组织廉政知识测试，为新进年轻干部上好“廉政第一课”，明确岗位职责权限，加强岗位抽查检查，强化年轻干部责任意识，营造浓厚干事创业氛围。