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1150023600865843X2/2023-00121
[ 发文字号 ]
[ 主题分类 ]
财政
[ 体裁分类 ]
财政预算、决算
[ 发布机构 ]
奉节县财政局
[ 有效性 ]
[ 成文日期 ]
2023-10-13
[ 发布日期 ]
2023-10-13
重庆市中国共产党奉节县委员会组织部2022年度部门决算情况说明

重庆市中国共产党奉节县委员会组织部

2022年度部门决算情况说明

一、部门基本情况

(一)职能职责

1.组织拟订全县党的组织建设工作意见并组织实施、指导、督促全县各级党组织贯彻执行新时代党的组织路线,保证党的政治路线的实现。

2.负责全县基层党组织和党员队伍建设的宏观指导和政策研究。拟订全县基层党组织建设和党员队伍建设的规划和政策并组织实施。负责基层党组织的设置和建设工作。指导、监督党组织开展党内政治生活。负责党员组织关系转接,党费收缴、管理、使用,党内表彰和激励关怀等工作。

3.参与县级领导班子换届工作,牵头做好县党代表、县人大代表和县政协委员的推荐、考察工作,承担有关组织和人事安排工作的具体事宜。会同相关部门做好市党代表、人大代表和政协委员推荐工作。做好市、县党代表的联络、管理和服务工作。指导各基层党组织、群团组织换届工作。

4.加强领导班子和干部队伍建设特别是优秀年轻干部队伍建设,根据中央、市委关于干部队伍建设的方针、政策,拟订全县领导班子建设和干部队伍建设的意见和规划,并组织实施。牵头全县干部人事制度改革工作,组织制定有关干部政策并组织实施。负责组织实施《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策,牵头做好干部教育、选拔、管理、使用工作。

5.负责全县干部人事档案工作的政策研究和业务指导、监督检查。具体负责县管领导干部和公务员干部人事档案管理工作。

6.主管全县干部教育培训工作。负责全县干部教育培训工作的整体规划、制度建设、宏观指导、协调服务、督促检查。贯彻落实《干部教育培训工作条例》及相关政策。指导、检查分级分类开展干部教育培训。指导干部培训机构建设。

7.负责对领导班子和领导干部、党政领导干部选拔任用工作及有关法规政策贯彻执行情况进行督查。

8.统一管理全县公务员工作。贯彻落实公务员管理政策和法律法规,统一管理全县公务员录用调配、考核奖惩、培训和工资福利等事物,指导全县公务员队伍建设和绩效管理等。负责党群机关、人大常委会机关、政协机关工勤人员及事业单位人事管理。

9.牵头抓好全县人才工作。组织拟定有关人才发展的规划和政策并组织实施。负责全县人才工作的牵头抓总、宏观指导、组织协调和督促检查。组织实施重点引才育才工程,协调推动有关部门加强人才队伍建设。会同有关部门抓好人才的引进、培养、使用和管理服务工作。

10.负责全县干部考核评价工作。组织实施全县县管领导班子和领导干部考核评价工作。

11.负责县委直属机关工委工作,研究、规划、指导县直属机关单位党组织建设。

12.负责县委非公有制经济组织和社会组织党的建设工作。

13.负责全县老干部工作。贯彻执行上级有关老干部工作的方针、政策,制定全县老干部管理工作规划和制度。指导、监督、协调各单位做好老干部管理和服务工作。组织开展好老干部活动,引导老干部发挥作用。

14.统一管理中共奉节县委机构编制委员会办公室。

15.完成县委交办的其他任务。

(二)机构设置

目前,有内设机构9个,分别为:办公室、组织一科、组织二科、干部科、干部教育监督科、考核科、宣传调研科、公务员管理科、老干部管理科。下属参公事业单位4个,分别为:党员教育中心(参公)、老干部活动中心(参公)、干部人事档案管理中心(事业)、人才发展中心(事业)。核定编制47人,其中:行政编制24人、行政工勤2人、参公编制10人,事业编制11人,年末实有在编在职工36人,退休职工16人。

(三)单位构成

从预算单位构成看,纳入本部门2022年度决算编制的二级预算单位主要包括干部人事档案管理中心。

二、部门决算情况说明

(一)收入支出决算总体情况说明

1.总体情况。2022年度收入总计1525.10万元,支出总计1525.10万元。收支较上年决算数增加1525.10万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。

2.收入情况。2022年度收入合计1525.10万元,较上年决算数增加1525.10万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。其中:财政拨款收入1525.10万元,占100%

3.支出情况。2022年度支出合计1525.10万元,较上年决算增加1525.10万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。其中:基本支出1055.19万元,占69.2%;项目支出469.90万元,占30.8%

4.结转结余情况。2022年度年末结转和结余0.00万元。

(二)财政拨款收入支出决算总体情况说明

2022年度财政拨款收、支总计1525.10万元。与2021年相比,财政拨款收、支总计各增加1525.10万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。

(三)一般公共预算财政拨款收入支出决算情况说明

1.收入情况。2022年度一般公共预算财政拨款收入1525.10万元,较上年决算数增加1525.10万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。较年初预算数增加533.97万元,增长53.9%主要原因是年中追加安排项目专项经费以及人员调入增加基本支出。此外,年初财政拨款结转和结余0.00万元。

2.支出情况。2022年度一般公共预算财政拨款支出1525.10万元,较上年决算数增加1525.10万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。较年初预算数增加533.97万元,增长53.9%主要原因是年中追加安排项目专项经费以及人员调入增加基本支出。

3.结转结余情况。2022年度年末一般公共预算财政拨款结转和结余0.00万元,较上年决算数增加0.00万元。

4.比较情况。本部门2022年度一般公共预算财政拨款支出主要用于以下几个方面:

1)一般公共服务支出1187.09万元,占77.8%,较年初预算数增加362.18万元,增长43.9%,主要原因是人员调入增多,主要用于日常行政运行,以及年中追加项目经费。

2)社会保障与就业支出178.03万元,占11.7%,较年初预算数增加76.32万元,增长75%主要原因是人员调入增多以及个税缴纳,故社会保障与就业支出增加。

3)卫生健康支出33.46万元,占2.2%,较年初预算数减少0.42万元,下降1.2%,主要原因是医保资金缴费基数变动。

4)农林水支出95.93万元,占6.3%,较年初预算数增加95.93万元,增长100%,主要原因是干部人事档案数字化建设项目增加95.93万元。

5)住房保障支出30.59万元,占2%,较年初预算数减少0.04万元,下降0.1%主要原因是下属事业单位年初预算财政统一调减指标。

(四)一般公共预算财政拨款基本支出决算情况说明

2022年度一般公共预算财政拨款基本支出1055.19万元。其中:人员经费666.73万元,较上年决算数增加666.73万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。人员经费用途主要包括基本工资、津贴补贴、绩效、奖金、社会保障缴费等。公用经费388.46万元,较上年决算数增加388.46万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。公用经费用途主要包括支付办公费、电费、邮电费、差旅费、会议费、公务接待费、培训费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他商品和服务支出等。

(五)政府性基金预算收支决算情况说明

本部门2022年度无政府性基金预算财政拨款收支。

(六)国有资本经营预算财政拨款支出决算情况说明

本部门2022年度无国有资本经营预算财政拨款支出。

三、“三公”经费情况说明

(一)“三公”经费支出总体情况说明

2022年度“三公”经费支出共计13.53万元,较年初预算数减少1.97万元,下降12.7%主要原因是严格执行预算要求,认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约要求,按照只减不增的要求从严控制经费支出。较上年支出数增加13.53万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。

(二)“三公”经费分项支出情况

本部门2022年度未发生因公出国支出。

本部门2022年度未发生公务车购置费支出。

公务车运行维护费11.01万元,主要用于县内各项工作开展所需车辆的燃料费、维修费、过桥过路费、保险费等。费用支出较年初预算数减少0.99万元,下降8.3%主要原因是严格公务用车管理。较上年支出数增加11.01万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。

公务接待费2.52万元,主要用于接待上级部门检查、调研。费用支出较年初预算数减少0.98万元,下降28%主要原因是严格执行预算要求,认真贯彻落实中央八项规定精神和厉行节约要求。较上年支出数增加2.52万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。

(三)“三公”经费实物量情况

2022年度本部门因公出国(境)共计0个团组,0人;公务用车购置0辆,公务车保有量为3辆;国内公务接待126批次126人,其中:国内外事接待0批次,0人;国(境)外公务接待0批次,0人。2022年本部门人均接待费199.87元,车均购置费0.00万元,车均维护费3.67万元。

四、其他需要说明的事项

(一)财政拨款会议费和培训费情况说明

本年度会议费支出50.86万元,较上年决算数增加50.86万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。本年度培训费支出58.90万元,较上年决算数增加58.90万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。

(二)机关运行经费支出情况说明

2022年度本部门机关运行经费支出387.71万元,主要用于开支办公费、印刷费、咨询费、邮电费、差旅费、培训费、信息网络购置更新费。机关运行经费较上年决算数增加387.71万元,增长100%主要原因是该单位为2022年度新增独立核算单位,无上年度数据。

(三)国有资产占用情况说明

截至20221231日,本部门共有车辆3辆,其中,副部(省)级及以上领导用车0辆、主要领导干部用车0辆、机要通信用车3辆、应急保障用车0辆、执法执勤用车0辆,特种专业技术用车0辆,离退休干部用车0辆,其他用车0辆。单价100万元(含)以上设备(不含车辆)0台(套)。

(四)政府采购支出说明

2022年度本部门政府采购支出总额12.49万元,其中:政府采购货物支出12.49万元、政府采购工程支出0.00万元、政府采购服务支出0.00万元。授予中小企业合同金额12.49万元,占政府采购支出总额的100%,其中:授予小微企业合同金额12.49万元,占政府采购支出总额的100%。主要用于采购干部人事档案数字化建设所需计算机电脑。

五、预算绩效管理情况说明

(一)预算绩效管理工作开展情况

根据预算绩效管理要求,我部对部门整体和19个项目开展了绩效自评,其中,以填报自评表形式开展自评19项,涉及资金2443.14万元。

(二)绩效自评结果

1.部门整体支出预算绩效自评表

部门整体支出预算绩效自评表

2022年度)

部门名称

中共奉节县委组织部

内设机构个数

9

职工实有人数

37

项目负责人

熊健

联系电话

56557358

预算及执行整体规模(万元)

资金来源与结构

年初预算

追加预算

预算执行

执行率%

资金来源:(1)财政拨款

952.35

534.05

1486.4

100%

(2)其他资金





资金结构:(1)基本支出

636.16

380.34

1016.5

100%

(2)项目支出

316.19

153.71

469.9

100%

年度总
体目标及完成情况

年初工作计划综述

一、坚持不懈加强党的政治建设。推动各级党组织和党员干部忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深化政治忠诚教育。强化对贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神以及党中央决策部署的政治监督。巩固深化中央巡视反馈意见整改落实成果,健全整改工作“回头看”机制。深化党的创新理论武装。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为理论武装的中心内容,持续实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划,用好中心组专题学、专题培训系统学、基层支部扎实学、线上跟进及时学、原文辅导深入学“五学法”,引导党员干部学深、学懂、学透。

二、常抓常新提升基层党建水平。持续开展农村基层党建“整乡推进、整县提升”示范创建行动,抓好软弱涣散党组织整顿工作,推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。实施城市党建引领行动,全面推行“小区工作日”制度,做实三级联席会议,擦亮“三楼党建”等品牌,打造“夔州先锋物业”,推行社区“两委”成员与业委会、物管企业负责人“双向进入、交叉任职”,抓实社区工作者职业体系,不断健全机制、增强力量。实施模范机关创建行动,推进“三基建设”,全面开展机关党员“三进三服务”工作,今年将按照10%的比例表彰一批模范机关。

三、用心用力抓好换届后领导班子建设。提升干部素质。持续开展干部大培训,重点抓好新任职干部全覆盖培训,强化政治纪律政治规矩教育,聚焦产业发展现代化、城市能级现代化、社会治理现代化、防范化解风险等开展专业培训。积极选派干部到发达地区、重大工程项目等挂职历练。激励担当作为。深化落实“三个区分开来”要求,建立健全容错纠错、澄清正名等机制,旗帜鲜明为担当干事者撑腰鼓劲。认真落实干部待遇保障制度措施,推行事业单位管理岗位等级晋升制度。细化完善干部能上能下中“下”的情形,畅通“下”的渠道,助推形成良性循环。抓好跟踪督促,及时掌握班子和干部精神状态、工作作风、履职表现等情况,加强针对性督促指导。

四、从严从实加强干部队伍管理监督。建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制。加强长远规划,深入实施年轻干部“8595”培养计划,加大传帮带力度,有计划地将其放到招商引资、信访维稳、乡村振兴等急难险重一线磨练。

五、聚精会神推进全市人才高地建设。提高人才质量。聚焦特色产业、文旅融合、城乡建设等重点领域,着重本乡本土人才培养。优化人才环境。编制实施新一轮中长期人才发展规划,出台加强和改进新时代人才工作、加快建设全市重要人才高地方案,落实落细党委联系服务专家人才制度,按照行业和属地管理原则,联系对接人才,常态化开展座谈交流、人才沙龙、人才慰问等活动。加大夔州名师、名医、名匠等“夔州英才”评选表彰力度,加大优秀人才典范和人才工作典型做法宣传力度。将人才工作纳入党建考核和抓党建述职评议重要内容。

六、奋力答好奉节组织工作新的考卷。强化政治素养。深化落实“第一议题”学习制度,严格落实“三会一课”、主题党日等制度,持续唱响“六点半课堂”等品牌,深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻领会“两个确立”的决定性意义,把坚定维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位作为最大的政治、最大的大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,着力打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的组工干部队伍。抓好工作落实。压紧压实各级党组织主体责任、党组织书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”等“三级责任”,深入开展组织系统“大调研、大整治、大提升”活动,定期听取乡镇(街道)、部门抓组织工作述职,切实以严密的责任体系、过硬的责任担当推动组织工作上台阶、创佳绩。

全年完成情况综述

一是强化理论武装。坚持把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,严格“第一议题”制度,第一时间召开部务会、职工会跟进学习党的二十大精神,向1165个基层党组织发放《党的二十大报告辅导读本》、《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导材料4316份,开发《开辟马克思主义中国化时代化新境界》等7个教学课程,推行专题培训系统学等“五学法”,推动广大党员干部读原著、学原文、悟原理,把智慧和力量凝聚到落实党的二十大各项目标任务上来。

二是扛起政治担当。全力抓好2021年度巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接考核评估反馈问题整改,牵头整改的2个问题5个方面任务全部销号。精心配合六届市委第一轮巡视和市委交叉巡察工作,成立工作组10个,完成交办任务清单37批次,配合查阅档案资料372卷。

三是聚焦增强党组织功能。按照建立一个好阵地、丰富一个好载体、展示一个好形象等“八个一”建设思路,投入1000万元提档升级村级便民服务中心18个,推进标准化规范化建设。精心实施“6+8+20”试点创建,牵头打造“三峡原乡”路线,分兴隆镇、鹤峰乡2个路段,分线细化任务到科室、到人头、到时限,召开专题会议8次,开展实地调研10次,协调县级部门解决问题13个,有力保障路线打造。

四是聚焦建强基层队伍。实施头雁孵化培育行动,全覆盖研判村级班子,全面推行“导师帮带制”,优化调整63名村(社区)“两委”干部,选派10名村党支部书记赴山东省实岗锻炼,338名新任村(社区)“两委”干部与联系村领导、优秀村党组织书记等结对子,村级班子功能更优、能力更强。大力实施“一村一名大学生”培育计划,按照每村(社区)1名本土人才、2名后备干部要求,储备村级后备力量831名。

五是实施年轻干部“8595”工程。研究制定奉节县青年干部培养三年计划,健全“日常发现、递进培养、优进拙退、适时使用”机制,分层分类建立“85后”县管正职、“90”后县管副职、“95”后中层干部三个优秀年轻干部库,结合回访考察和单位党组织推荐,动态储备优秀年轻干部200余名,新招录公务员、选调生116名,确保事业薪火相传。

六是倾心引才。大力实施“夔州英才”工程,建立“双招双引”机制,创新“人才+技术+项目”引才模式,推行“一校一策”“一院一策”,发放“1+N”引才政策包,拍摄人才宣传专题片,筹备高层次人才论坛,新增高校毕业生、企业管理人才等2400余人,引进硕士研究生以上人才84人、柔性引智25人,新增“夔智库”成员8人,人才总量达15.8万人。

七是真心爱才。成立人才发展中心,建立党委联系服务专家人才制度,落实干部服务企业“四到”十六条,创立青年人才驿站等一站式服务平台,25个办事指南成功接入“渝快办”,提供全要素、全周期支持。市管领导开展专家人才慰问59人,行业主管部门、乡镇街道走访慰问各类人才198人。建立完善人才评价体系,全面开展人才效益评估,盘活众创空间、“星创天地”等平台,为252名人才颁发“夔州英才卡”,新增科技型创新企业23家,助推发展能级提升。

分解目标自评

一级指标

二级指标

三级指标

指标值

分值

完成值

自评得分

产出指标  (25分)

数量指标

实际完成率

≥100%

10

100%

10

质量指标

质量达标率

≥100%

8

100%

8

时效指标

完成及时率

≥100%

7

100%

7

履职效能指标(35分)

预算管理

预算编制完整性

≥100%

1

100%

1


预算编制准确性

≥100%

1

100%

1


绩效目标管理

≥100%

1

100%

1


预算执行率

≥100%

1

100%

1


公用经费控制率

≥100%

1

100%

1


三公经费控制率

≥100%

1

100%

1


公务卡刷卡率

≥50%

1

50%

1


政府采购执行率

≥100%

1

100%

1


预算管理

固定资产利用率

≥100%

1

100%

1


资金结转结余率

零结转

1

零结转

1


在职人员控制率

≥100%

1

100%

1


信息公开及时率

≥100%

1

100%

1


信息公开完整率

≥100%

1

100%

1


管理制度健全性

健全

1

健全

1


资金使用合规性

合规

1

合规

1


项目管理

项目实施率

≥100%

3

100%

3


项目监控到位率

≥100%

2

100%

2


项目完成率

≥100%

2

100%

2


项目评价完成率

≥100%

3

100%

3


经济社会发展实绩

共性指标完成率

≥100%

5

100%

5


个性指标完成率

≥100%

5

100%

5

运行成本指标(5分)

运行成本

单位运行人均成本变化率

≤8%

5

9%

4

社会效应指标(15分)

社会效益

单位正常运转

正常

5

正常

5


维护社会稳定

稳定

5

稳定

5


带动经济发展

提升

5

提升

5

管理效率指标(5分)

管理效率

管理效率

≥100%

5

100%

5

可持续发展能力指标(5分)

可持续发展能力

管理制度可持续性

可持续发展

5

可持续发展

5

服务对象满意度指标(10分)

服务对象满意度

社会公众或服务对象满意度

≥95%

10

98%

9

分值合计:


100


98

单位负责人:刘涛

填表人:韩燕语


填表日期:2023.03.30

六、专业名词解释

(一)财政拨款收入指本年度从本级财政部门取得的财政拨款,包括一般公共预算财政拨款和政府性基金预算财政拨款。

(二)事业收入:指事业单位开展专业业务活动及其辅助活动取得的现金流入;事业单位收到的财政专户实际核拨的教育收费等资金在此反映。

(三)经营收入:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动取得的现金流入。

(四)其他收入:指单位取得的除“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”等以外的收入,包括未纳入财政预算或财政专户管理的投资收益、银行存款利息收入、租金收入、捐赠收入,现金盘盈收入、存货盘盈收入、收回已核销的应收及预付款项、无法偿付的应付及预收款项等。各单位从本级财政部门以外的同级单位取得的经费、从非本级财政部门取得的经费,以及行政单位收到的财政专户管理资金反映在本项内。

(五)使用非财政拨款结余:指单位在当年的“财政拨款收入”、“事业收入”、“经营收入”、“其他收入”等不足以安排当年支出的情况下,使用以前年度积累的非财政拨款结余弥补本年度收支缺口的资金。

(六)年初结转和结余:指单位上年结转本年使用的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

(七)结余分配:指单位按照国家有关规定,缴纳所得税、提取专用基金、转入非财政拨款结余等当年结余的分配情况。

(八)年末结转和结余:指单位结转下年的基本支出结转、项目支出结转和结余、经营结余。

(九)基本支出:指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员经费和公用经费。其中:人员经费指政府收支分类经济科目中的“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”;公用经费指政府收支分类经济科目中除“工资福利支出”和“对个人和家庭的补助”外的其他支出。

(十)项目支出:指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出。

(十一)经营支出:指事业单位在专业业务活动及其辅助活动之外开展非独立核算经营活动发生的支出。

(十二)“三公”经费:指用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行维护费、公务接待费。其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的国际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税);公务用车运行维护费反映单位按规定保留的公务用车燃料费、维修费、过路过桥费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出。

(十三)机关运行经费:为保障行政单位(含参照公务员法管理的事业单位)运行用于购买货物和服务等的各项公用经费,包括办公及印刷费、邮电费、差旅费、会议费、福利费、日常维护费、专用材料及一般设备购置费、办公用房水电费、办公用房取暖费、办公用房物业管理费、公务用车运行维护费以及其他费用。

(十四)工资福利支出(支出经济分类科目类级):反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

(十五)商品和服务支出(支出经济分类科目类级):反映单位购买商品和服务的支出(不包括用于购置固定资产的支出、战略性和应急储备支出)。

(十六)对个人和家庭的补助(支出经济分类科目类级):反映用于对个人和家庭的补助支出。

(十七)其他资本性支出(支出经济分类科目类级):反映非各级发展与改革部门集中安排的用于购置固定资产、战略性和应急性储备、土地和无形资产,以及构建基础设施、大型修缮和财政支持企业更新改造所发生的支出。

七、决算公开联系方式及信息反馈渠道

本单位决算公开信息反馈和联系方式:

韩燕语   023-56557358

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